网站介绍：其实，没有度量个人指标，主要是不希望指标跟个人绩效挂钩，影响个人的行为，这一点也是设计度量的初衷。第二、指标需要分类分级，区分不同的维度，满足不同受众的视角，比如领导者视图，里面肯定只有最大的指标结果，然后可以拆分为部门级的数据，指标是层层拆解的，底层数据可以支撑上层结果，这个指标的层次关联很重要。第一、不是每个指标都能对应到人的，也没有这个必要，比如个人前置时间，我觉得意义不大，现在企业做度量体系普遍还没有细化到度量个人效率的程度。_devops个人度量
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