网站介绍：文章浏览阅读6k次，点赞3次，收藏6次。华为绩效管理PBC：以责任结果为导向，正确评价价值【在文章《【1.6万字长文】华为战略管理方法论介绍（含开发战略到执行DSTE、业务领先模型BLM、业务执行力模型BEM、组织绩效战略解码）》中，谢宁老师提到年度业务计划BP（战略解码）的最重要输出是每一位管理者和员工都澄清和输出自己的绩效合同。这份绩效合同，在华为内部，被称为PBC个人绩效承诺（源自IBM公司的绩效管理体系）。谢宁老师在本文中简单介绍有关华为绩效承诺PBC的内容。】读者如需获取本文章所涉及的完整《华为绩效管理PBC介绍》材料（注：.._华为pbc绩效管理
- 链接地址：https://blog.csdn.net/DSTEIPD/article/details/123833123
- 链接标题：华为绩效管理PBC：以责任结果为导向，正确评价价值_华为pbc绩效管理-CSDN博客
- 所属网站：blog.csdn.net
- 被收藏次数：717
- 网站标签：华为pbc绩效管理
