订单式培养帮毕业生更好就业 - 滚动 - 中工网

网站介绍:原标题: 一名企业招聘人员的自述——(引题) 订单式培养帮毕业生更好就业(主题) 我叫梁敏怡,从事人力资源招聘工作有近20年了,现在是广东中山百灵生物技术股份有限公司副总经理。根据企业发展需求,今年我们计划招聘80名高校毕业生。 又到一年毕业季,上半年我和几名人事招聘专员一道,对毕业生进行线上招聘。视频面试的环节很重要,我作为企业用人部门的负责任人,提前准备视频面试提纲。毕业生报名非常踊跃,广西科技大学报名人数最多。我们收到了200多份简历,面试了100多名学生,那天晚上我们分组面试,加班到10点,录用了24名学生,虽然辛苦,但是很有成就感。 我有一点心得,作为企业的一线招聘人员,要跟高校深入沟通。我们从2018年开始,和几家高校共建党支部,与高校有了更紧密的联系。每年毕业季,许多学生都会向老师询问就业意见。由于平时沟通充分,老师对我们企业的情况很了解、很信任,也知道我们的用人需求和特色,会有针对性地向学生介绍和推荐,非常有助于我们招收毕业生。 长期在企业招工,我感觉一线工人的招聘难度比较大。为了解决这个问题,我们和高校联合培养学生,开办“百灵班”,进行订单式培养,今年已经是第五期了。