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目标管理法的优缺点: 优点: 1.有效性 2.启发员工的自觉性,调动员工的积极性 3.操作比较容易 4.较为公平 缺点: 1.倾向于聚焦短期目标,为了实现这种短期目标,可能以牺牲企业长远利益为代价 2.假设之一是认为员工是乐于......
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