奕齐影业受邀CESIS 第八届中国企业社保高峰论坛

摘要近日,奕齐影业受邀参加了CESIS第八届中国企业社保高峰论坛。该论坛由国内规模最大的社保第三方专业机构51社保主办。现场发布了《中国企业社保白皮书2020》,并从用工战略、人才培育、危中思变等多个角度
后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文顶部

近日,奕齐影业受邀参加了CESIS 第八届中国企业社保高峰论坛。该论坛由国内规模最大的社保第三方专业机构51社保主办。现场发布了《中国企业社保白皮书2020》,并从用工战略、人才培育、危中思变等多个角度展开讨论与阐述。



1.jpg






会上,上海人才服务行业协会秘书长向嘉宾们分享了目前人力资源服务业服务经济发展的现状。他表示,目前人力资源产业已经形成了“五个商圈”即“区域商圈”、“中国商圈”、“国际商圈”、“亚太商圈”、“本土商圈”的服务体系,并强调服务产业需要维持产业稳定、推动产业发展以及提供产业服务的人才。


一直以来,因为公司董事长马奕谦先生的理念影响,奕齐影业都非常重视企业人才体系的持续建设。不论是完善的薪酬福利制度,还是为新老员工开展不定期的员工培训与团建活动,均是旨在提高员工归属感的同时,为人才综合素质的提升寻求出口,同时也对人力资源部门的人才引进策略提出了更高的要求。

马奕谦,资深投资人,电影出品、制片人,作为一个优秀的投资者,他深知21世纪最好的投资就是对于人才的投资,所以在多次公司内部会议中提到奕齐人才观应该是“以人为本,用师者王”,倡导大家互相学习互相进步。


在奕齐人才观中的“用师者王”,即强调了在人事聘用上,应选择比自己更优秀的人,才能使同事与企业得到成长。相信伴随着越来越多优秀同事的加入,奕齐人的共同进步将推动公司快速前进。


现阶段,很多公司的人力资源体系正从“六大模块”向“三支柱”转变,奕齐影业在这一领域,则是一家转变相对较为成功的企业。目前,奕齐影业人力资源的“三支柱”分别是COE(专家中心)、SSC(效率化)、HRBP(业务支持),部门同事分工明确,致力于将人力资源的事务性工作向高价值的战略性方向转变,强化精炼更优质高效的人才招募与薪酬福利管理体系,以提升企业的核心竞争力。


2.jpg


另据《中国企业社保白皮书2020》所述,中国企业的社保心路是从“消极合规”走向“积极合规”。目前,中国社保基数完全合规的企业比例已经增加至了31%。而其中详尽的产业需求分析与社保政策趋势分析也为奕齐影业未来继续建设优质的员工薪酬福利体系提供了良好的思路。


“新常态,共启未来”。这既是本届CESIS 中国企业社保高峰论坛的主题,也是全体奕齐人在当前的经济与产业形势下,与奕齐影业相一致的愿景与心声。



后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部