网站介绍：OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍克里斯蒂娜·沃特克◆ 译者序 绝对聚焦——用OKR实现最重要的团队目标Objective（目标）：集合团队之力，为社群提供有用的OKR实施知识。KR1（关键结果1）：让至少5位成员参与此书的翻译工作，并通过翻译质量控制。KR2（关键结果2）：在本季度内交付出版社，并获得5000名读者。◆ 序言 用关键结果衡量工作绩效目标管理法的原理很简单，它基于两个基本原则：第一个原则可以用乔治·巴顿的名言概括，“不要告诉下属具体怎么做，只要告诉他们你_要么正常乐观。要么执着到狂热
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